De toekomst van de productie: medewerkers betrekken, kennis verknopen
Blog | Klantinzichten
In de huidige productieomgeving draait succes niet alleen om goed opgeleide medewerkers, maar vooral om betrokken medewerkers. De sector staat echter voor uitdagingen zoals een hoog verloop, snelle technologische veranderingen en voortdurend veranderende regelgeving. Hoe houd je medewerkers gemotiveerd en up-to-date? Wat als er een oplossing zou zijn die communicatie, leren en efficiëntie naadloos integreert? In dit blog verkennen we hoe fabrikanten – van lokale leveranciers tot sterk gereguleerde sectoren zoals de lucht- en ruimtevaart – deze uitdagingen kunnen overwinnen met digitale oplossingen, waardoor medewerkersbetrokkenheid, kennisoverdracht en uiteindelijk de bedrijfsprestaties verbeteren.
1. Hoge medewerkersverloop en wervingsuitdagingen: Hoe houd je medewerkers vast?
In de productie is het aantrekken en behouden van gekwalificeerde medewerkers een voortdurende uitdaging. Vele werknemers voelen zich vaak niet gewaardeerd voor hun fysieke en repetitieve werk, wat leidt tot een hoog verloop. Dit probleem wordt nog groter in sectoren zoals defensie en lucht- en ruimtevaart, waar de vraag naar hoogopgeleide technici en ingenieurs toeneemt.
De uitdaging: Nieuwe medewerkers moeten snel ingewerkt worden, terwijl ervaren medewerkers voortdurend hun kennis moeten bijhouden. Als medewerkers zich niet erkend voelen, kan het lastig zijn om ze langdurig aan het bedrijf te binden.
Oplossing: Een digitaal platform zoals het Fellow LMS biedt een oplossing. KIOXIA, een toonaangevend technologiebedrijf en dochter van Toshiba, maakt gebruik van dit platform om medewerkers niet alleen sneller in te werken, maar hen ook echt te verbinden met de cultuur van het bedrijf. Medewerkers die het gevoel hebben dat ze zich kunnen ontwikkelen en onderdeel zijn van het grotere geheel, blijven gemotiveerd en loyaal.
Tip voor fabrikanten: Implementeer een flexibel platform dat medewerkers in staat stelt om zelf hun leren te beheren, zodat ze zowel hun vaardigheden kunnen verbeteren als zich verbonden voelen met de waarden van het bedrijf. Dit voorkomt dat medewerkers vertrekken en zorgt voor een langdurige inzet.
Lees meer over het KIOXIA-geval: De nieuwe CI met eLearning introduceren
2. Het verbinden van medewerkers over locaties en afdelingen
In veel productiebedrijven werken teams op verschillende locaties of in afzonderlijke afdelingen. Dit kan leiden tot een gevoel van isolatie, inefficiëntie en gemiste samenwerkingskansen. Hoe creëer je samenhang tussen de verschillende afdelingen en locaties?
De uitdaging: Medewerkers voelen zich vaak geïsoleerd in hun eigen afdeling of fabriek, wat de communicatie bemoeilijkt en samenwerking tegenhoudt. Dit belemmert de efficiëntie en kan leiden tot een gebrek aan betrokkenheid bij het grotere bedrijfsdoel.
Oplossing: Coster Diamonds maakt gebruik van Fellow Intranet om een centrale plek te creëren voor medewerkers om informatie te delen, samen te werken en op de hoogte te blijven van alles wat er speelt. Hierdoor kunnen medewerkers van verschillende afdelingen en culturen naadloos communiceren, wat zorgt voor een sterker gemeenschapsgevoel en een gezamenlijk doel.
Tip voor fabrikanten: Doorbreek de silo’s tussen afdelingen door een gebruiksvriendelijke platform te implementeren, waar medewerkers op verschillende locaties gemakkelijk kunnen samenwerken. Zo verbeter je de verbinding tussen teams en maak je de gehele workforce meer betrokken bij de bredere bedrijfsdoelen.
“We hadden een enorme e-mailcultuur. Slecht, inefficiënt! Nu is dat 100% veranderd. De dagelijkse notificatie van het Fellow Intranet heeft het e-mailverkeer drastisch verminderd. Dit zorgt voor rust en efficiënter werken. Omdat de informatie goed gestructureerd is, besparen we veel tijd die we anders kwijt waren aan zoeken.”
3. Vaardigheidstekort en voortdurende training: Continu ontwikkelen in een snel veranderende wereld
Technologische vooruitgangen en automatisering zorgen ervoor dat productiemedewerkers steeds opnieuw moeten worden bijgeschoold om op de hoogte te blijven van nieuwe machines, tools en processen. Daarnaast is het belangrijk om de medewerkers continu bij te scholen op het gebied van veiligheid en compliance, zodat ze altijd voldoen aan de laatste regelgeving.
De uitdaging: Medewerkers moeten hun technische vaardigheden blijven ontwikkelen én tegelijkertijd voldoen aan de steeds veranderende veiligheids- en compliance-eisen. Het combineren van deze twee zaken kan overweldigend zijn, vooral als medewerkers het druk hebben met hun dagelijkse werk.
Oplossing: Met het Fellow LMS kunnen medewerkers in hun eigen tempo zowel technische als veiligheids-/compliance-trainingen volgen. Dit maakt het mogelijk om leerdoelen flexibel af te stemmen op dagelijkse werkzaamheden, zonder dat medewerkers achterblijven op belangrijke kennisgebieden. Daarnaast biedt het platform een centrale plek voor alle relevante documenten en veiligheidsprotocollen, zodat medewerkers altijd de benodigde informatie kunnen vinden.
Tip voor fabrikanten: Integreer alle soorten training in één platform, zodat het leerproces voor medewerkers zo efficiënt mogelijk verloopt. Dankzij mobiele oplossingen zoals de Fellow-app kunnen medewerkers altijd en overal toegang krijgen tot belangrijke trainingsmaterialen en zo hun vaardigheden blijven ontwikkelen zonder dat het hun werk onderbreekt.
“Onlangs hebben we een enquête uitgevoerd en we hebben het LMS ook hiervoor gebruikt. De resultaten konden als een Excel-bestand met alle relevante gegevens voor verdere verwerking worden gedownload. Het LMS biedt veel meer mogelijkheden dan alleen training.”
4. Wissel van kennis en continuïteit: Hoe je waardevolle ervaring behoudt
Een groot deel van de werkvloer in de productie bestaat uit medewerkers die binnenkort met pensioen gaan. De jongere generatie komt het bedrijf binnen, maar mist vaak de diepgaande ervaring en kennis die de oudere medewerkers bezitten. Dit kan leiden tot inefficiëntie en fouten wanneer deze ervaren medewerkers het bedrijf verlaten.
De uitdaging: Hoe zorg je ervoor dat het essentiële kennis niet verloren gaat wanneer ervaren medewerkers met pensioen gaan? Zonder een gestructureerd systeem voor kennisoverdracht kan het moeilijk zijn om die ervaring vast te leggen en door te geven.
Oplossing: Met een digitaal kennisrepository kunnen bedrijven zoals ValorTech belangrijke procedures, workflows en best practices opslaan en gemakkelijk toegankelijk maken voor alle medewerkers. Dit zorgt ervoor dat waardevolle ervaring bewaard blijft en dat nieuwe medewerkers snel toegang hebben tot relevante kennis en tools.
Tip voor fabrikanten: Investeer in een digitale platform dat als een centrale hub voor al het bedrijfs- en technische kennis fungeert. Dit maakt het gemakkelijker voor nieuwe medewerkers om snel up-to-date te blijven en voor oudere medewerkers om hun ervaring te delen.
Ervaar meer over Coster Diamonds' intranet oplossing: De spil in een veranderde bedrijfscultuur
Conclusie: De toekomst van kennisbeheer in de productie
Digitale oplossingen zoals Fellow LMS en Fellow Intranet bieden fabrikanten krachtige manieren om uitdagingen op het gebied van medewerkersbetrokkenheid, training en kennisbeheer aan te pakken. Door deze tools te implementeren – bij voorkeur gecombineerd in de unieke oplossing die Fellow Digitals biedt – kunnen fabrikanten de medewerkersretentie verbeteren, kennisoverdracht stroomlijnen en de naleving waarborgen, terwijl ze een meer betrokken en gekwalificeerde workforce opbouwen.
Wil je meer weten over hoe je kennisdeling en de ontwikkeling van medewerkers in jouw productiebedrijf kunt optimaliseren? Neem vandaag nog contact met ons op!
